For Companies
「何人必要か」の前に、
「なぜ足りないのか」から。
人手不足には、いくつも種類があります。一時的な波なのか、採用が追いついていないのか、業務が特定の人に依存しているのか。原因が違えば、打つ手も変わります。クオレスタッフは人材派遣・設備保全請負・人材紹介の3つを持っているので、はじめから手段を決めずにお話を伺えます。
Solutions
こんなご相談をいただいています。
Case 01
繁忙期だけ、人を増やしたい
受注の波に合わせて必要な期間だけ増員したい——このケースは人材派遣が向いています。採用活動・雇用契約・社会保険・給与計算は当社が担うため、御社の管理工数はほとんど増えません。期間終了後の雇用調整に頭を悩ませる必要もありません。
人材派遣について →Case 02
急な欠員を、早く埋めたい
退職や休職で突然穴が空いた場合、求人媒体からの採用では間に合いません。当社は登録者と日常的に連絡を取っているため、条件が合えば短期間でのご紹介が可能です。まずは「いつまでに何人必要か」だけお聞かせください。可否をその場でお答えします。
至急のご相談 →Case 03
保全業務が、特定の人に依存している
「あの人がいないと装置に触れない」状態は、そのまま設備が止まるリスクです。設備保全請負では、保守業務を業務単位でお預かりし、複数名で対応できる体制づくりをご相談しながら進めます。人を一人補充して終わりにしない進め方です。
設備保全請負について →Case 04
長く働く社員を、採用したい
媒体に掲載しても応募が集まらない、選考に手が回らない——そんなときは人材紹介を。募集要項をお預かりするだけでなく、背景や配属先まで伺ったうえで人選します。「まず一緒に働いてから判断したい」場合は、紹介予定派遣という進め方もあります。
人材紹介について →Why CUORE
「早く」と「合う」を、
両立させるために。
急ぎのご依頼ほど、質を落としやすくなります。私たちがその両立をどう担保しているかを、正直にご説明します。
01
求人票の文字だけで、人を送りません
できる限り担当者が御社へ伺い、作業内容・環境・教育体制を自分の目で確認します。日程やご事情で難しい場合も、ご担当者への聞き取りで同じ水準の情報をいただいたうえで人選します。分かったつもりで人を送らないことが、早期離職を減らす最も確実な方法だと考えています。
02
できないことは、できないとお答えします
期間・人数・条件によっては、お引き受けできない場合があります。無理にお受けして、お約束した人数を途中で欠けさせるより、最初にお断りするほうが誠実だと考えています。判断は原則その場で、遅くとも当日中にお伝えします。
03
手段ありきの提案をしません
派遣・請負・紹介の3つを持っているため、「自社が売りたいもの」ではなく「御社の状況に合うもの」を選べます。ときには「今回は当社に頼まず、直接採用されたほうがよいと思います」とお伝えすることもあります。
04
就業後の状況を、こちらから報告します
定期的に就業先を訪問し、スタッフの様子や困りごとを伺います。御社から見えにくい部分——本人がまだ言い出せていない不安なども含めて、早い段階で共有します。問題が小さいうちなら、たいてい手は打てます。
Flow
ご依頼の流れ
お問い合わせ
フォームまたはお電話でご連絡ください。この時点で要件が固まっている必要はありません。「人が足りないが、どう手を打つべきか分からない」という状態で構いません。
ヒアリング・現場確認
担当者が御社へ足を運び、業務内容・体制・背景を伺います。可能であれば実際の作業現場も拝見させてください。ここで見た内容が、その後のご提案の精度を大きく左右します。
ご提案・お見積り
派遣／請負／紹介のどれが適しているか、根拠とともにご提案します。費用、想定期間、進め方を書面でお出しし、ご不明点がなくなるまでご説明します。
ご契約
基本契約・個別契約を締結します。派遣の場合は事業所単位・組織単位の期間制限など、法令上の要件もあわせてご確認いただきます。
人選・ご紹介／業務開始
条件と現場に合う方を選定します。可能な場合は就業前に職場見学を実施し、ミスマッチを事前に減らします。請負の場合は業務範囲・手順・責任範囲をすり合わせたうえで着手します。
就業後のフォロー
定期的に訪問し、稼働状況とスタッフの様子をご報告します。増員・条件変更・契約更新のご相談もこのタイミングで承ります。
Cost
費用の考え方
業務内容・必要人数・期間・勤務地によって変わるため、一律の料金表はご用意していません。考え方だけ先にお伝えします。
人材派遣
実際に就業した時間に対する時間単価制です。単価には賃金・社会保険料・有給費用・当社の管理費が含まれます。稼働がなければ費用は発生しません。深夜・休日割増などの取り扱いは契約時に明示します。
設備保全請負
お預かりする業務の範囲と量に応じたお見積りです。定常業務は月額、スポット作業は都度お見積りが基本です。業務範囲・成果物・責任分界点を書面で明確にしたうえでご契約いただきます。
人材紹介
職種・採用の難易度・ご依頼の範囲によって変わるため、お見積りをご依頼ください。費用の考え方と契約条件は、ご契約前に書面でお示しします。
※お見積りは無料です。比較検討のためだけのご依頼でも構いません。他社様とのお見積り比較にもご遠慮なくお使いください。
FAQ
よくあるご質問
Q1名からでも依頼できますか？
Qどのくらいの期間でご紹介いただけますか？
Q派遣と請負、どちらにすべきか判断がつきません。
Qまず人柄を見てから直接雇用したいのですが。
Q対応エリアはどこまでですか？
Q見積りだけをお願いすることはできますか？
Contact
要件が固まる前の段階から、
ご相談ください。
「そもそもどの手段が合うのか」から一緒に整理します。お見積りは無料です。