01 — Temporary Staffing
人材派遣
「一人分の労働力」ではなく、
「その人の力」を届ける。
当社が派遣スタッフとして雇用した方に、企業様の現場で就業していただく仕組みです。募集・面談・雇用契約・社会保険・給与計算・就業後のフォローまで、当社が一括して担います。
労働者派遣事業許可番号：派23-304177
人材派遣で最も難しいのは、条件を合わせることではありません。「合っているように見えて、続かない」を避けることです。時給も勤務地も希望どおりなのに1ヶ月で辞めてしまう——その理由はたいてい、求人票に書かれていないところにあります。
ラインのスピード、扱う部材の重さ、教えてくれる人がそばにいるかどうか。職場の平均年齢や、ミスをしたときの空気。私たちはできる限り現場に足を運びます。訪問が難しいときも、企業のご担当者から直接聞き取り、その「書かれていない条件」をつかんでからご紹介します。
だから、無理なご紹介はしません。「この方には合わないと思います」とお伝えすることもあります。短期的には機会を失います。それでも、早期離職は企業様の教育コストを無駄にし、スタッフの経歴に空白を残します。そのほうが双方にとって、はるかに大きな損失だと考えています。
就業が始まってからも、担当者が定期的に現場を訪問します。企業様には言いにくいことがスタッフにはあり、スタッフには言いにくいことが企業様にもあります。その両方を預かるのが、私たちの役目です。
主な対応職種
- 半導体・電子部品の製造、装置オペレーション
- 機械オペレーター、マシンオペレーター
- 検査・測定・品質管理
- 組立・加工・製造軽作業
- ピッキング・仕分け・梱包・入出荷
- フォークリフト作業（要資格）
- 一般事務・データ入力・受付
こんなときに
- 繁忙期・大型受注に合わせて一時的に増員したい
- 急な欠員を早く埋めたいが、採用活動の余力がない
- まず人柄を見てから直接雇用を検討したい（紹介予定派遣）
- 採用・社会保険・給与計算の事務負担を減らしたい
ご留意事項
労働者派遣は、指揮命令を企業様が直接行う働き方です。同一の組織単位への派遣可能期間には法律上の制限（原則3年）があります。日雇派遣の禁止など法令上できない業務もございますので、まずはご相談ください。
02 — Equipment Maintenance
設備保全請負
壊れてから直すより、
壊れる前に気づくほうが速い。
半導体製造装置をはじめとする生産設備の保守・メンテナンス業務を、業務単位でお引き受けします。人を送るのではなく、「その業務が回っている状態」ごとお預かりするのが請負です。
設備が止まると、失われるのは修理費だけではありません。止まっていた時間そのものが、そのまま損失になります。だからこそ保全は、「直す力」より「気づく力」で決まると考えています。
私たちは日々の点検を記録として残します。わずかな異音、持ちが悪くなった消耗部品、前より重くなった駆動部。作業のなかで気づいたことは所見として書き添え、そのまま企業様へご報告します。判断の材料が手元に残っていれば、計画停止のタイミングに合わせて手を打てるからです。
体制は、業務量とご要望に合わせてご相談します。継続してお預かりする業務は複数名で対応できる形を整え、必要に応じて手順書の作成までお引き受けします。どこまでお任せいただけるかは、現場を拝見してからお答えします。できないことを「できます」と言わない。それが、結局いちばん現場を止めない方法だと考えています。
装置の立ち上げ・移設・レイアウト変更に伴う据付支援など、スポットのご依頼にも対応します。まずは現状の保全体制を伺うところから始めさせてください。
主な業務範囲
- 半導体製造装置の定期保守（PM）・点検
- 消耗部品の交換、部品洗浄・再生
- 装置の分解・清掃・組立・立ち上げ
- 設備の移設・据付・レイアウト変更支援
- 点検記録の作成・整備、手順書の作成
請負でお任せいただく利点
- 業務単位でお預かりするため、日々の作業指示が不要
- 複数名で対応する体制を整え、担当者の不在に備える
- ご要望に応じて、作業手順の書き起こしにも対応
- 点検記録が資産として残り、判断の材料になる
派遣との違い
請負では、業務の遂行方法や作業指示は当社が行い、当社が完成責任を負います。企業様から当社スタッフへ直接指揮命令を行うことはできません（偽装請負の防止）。「都度こまかく指示を出したい業務」は人材派遣、「業務ごと任せたい範囲」は請負と、実態に合わせてご提案します。
03 — Recruitment Agency
人材紹介
入り口で正直に話すことが、
いちばんの近道になる。
企業様の直接雇用社員として働く方をご紹介します。募集要項をお預かりして候補者をご提案するだけでなく、なぜそのポジションが必要になったのか、入社後は誰と働くのかまで伺ったうえで人選します。
有料職業紹介事業許可番号：23-ユ-302866
紹介という仕事は、良い話だけを並べれば成立してしまいます。求職者に企業の良い面だけを伝え、企業には候補者の良い面だけを伝える。その場は決まります。ただし、続きません。
私たちは求職者に対して、大変な面も、あらかじめお伝えします。残業が出やすい時期、覚えることが多い工程、社内の年齢構成。それを聞いたうえで「やってみたい」と言える方をご紹介するから、入社後に「聞いていた話と違う」が起きにくくなります。企業様に対しても同じで、候補者の懸念点は隠さずに共有します。
費用や契約条件は、職種・採用の難易度・ご依頼の範囲によって変わります。一律の料金表はご用意していません。お見積りは個別にご案内しますので、お問い合わせください。ご契約前に、費用の考え方と条件を書面でお示しし、ご不明点がなくなるまでご説明します。
「まず一緒に働いてみてから判断したい」というご希望には、紹介予定派遣（一定期間の派遣を経て直接雇用に切り替える方式）でもお応えできます。当社が派遣と紹介の両方の許可を持っているからこそ選べる進め方です。
人材紹介の特徴
- 費用・契約条件は、ご契約前に書面でご提示
- 企業様にも求職者にも、良い面と懸念点の両方を共有
- 東海エリア（愛知・岐阜・三重）で働き続けたい方の採用に強み
- 紹介予定派遣にも対応可能
ご紹介までの流れ
- ご要望のヒアリング（背景・配属先・求める人物像）
- 求人内容のすり合わせと募集条件の整理
- 候補者の選定・ご推薦（推薦理由と懸念点を添えて）
- 面接日程の調整・同席、条件交渉の仲介
- 内定・入社手続きのフォロー、入社後の定着確認
求職者の方の費用
求職者の方から料金をいただくことは一切ありません（職業安定法により、原則として求職者からの手数料徴収は禁止されています）。安心してご相談ください。
How to choose
どれを選べばいいか、
決まっていなくて大丈夫です。
ご相談の入口でよく整理に使っている考え方をそのまま載せます。もちろん、きれいに当てはまらないケースもありますので、最後は直接お話を伺わせてください。
人材派遣が向いている
必要な人数と期間がある程度読めていて、作業内容は自社で日々指示したい。まずは人柄を見てから直接雇用を考えたい。採用や社会保険の事務負担を軽くしたい。
設備保全請負が向いている
保全業務そのものを切り出して任せたい。日々の作業指示にかかる手間を減らしたい。決まった保守作業を、継続して任せられる先を探している。
人材紹介が向いている
長く働く自社の社員として採用したい。求人媒体に出したが応募が集まらない。選考に手が回らず、候補者の絞り込みから任せたい。
迷ったら
「今どういう状態で困っているか」だけお聞かせください。手段の選定はこちらでご提案します。当社の都合で手段を選ぶことはしません。
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まずは、現状を
聞かせてください。
要件が固まっていない段階のご相談も歓迎です。無理にお勧めすることはありません。